Stelle und Fragen einrichten.
Beschreiben Sie die Aufgabe und legen Sie fest, welche Erfahrung und Qualifikation wichtig sind. Ergänzen Sie Ihr Logo und Ihre Firmenfarben.
Eine Karriereseite, die zu Ihrem Betrieb passt.Das Produkt im Überblick
Aus Interesse
wird Bewerbung.
Ihre Stelle teilen. Mit kurzen Fragen die passenden Informationen erhalten. Und die Menschen dahinter kennenlernen.
Aus Bewerbersicht testen. Ohne Registrierung.
Ihre eigene Karriereseite Alle Antworten an einem Ort
Ein Ablauf. Zwei Perspektiven.
- Ihr Unternehmen01
Stelle veröffentlichen & teilen
Eine Karriereseite in Ihrem Auftritt.
- Ihre Kandidaten02
Kurze Fragen beantworten
Erfahrung zeigen, Kontakt hinterlassen.
- Gemeinsam03
Ins Gespräch kommen
Antworten ansehen und Kontakt aufnehmen.
Für Unternehmen
In drei Schritten
zum ersten Gespräch.
Sie legen fest, wen Sie suchen. TalentTakt bringt Ihre Stellen, Bewerbungsfragen und Kandidaten an einem Ort zusammen.
Den Bewerbungslink teilen.
Verlinken Sie Ihre Karriereseite oder eine einzelne Stelle auf Ihrer Website, in Stellenanzeigen und auf Social Media. Ein QR-Code macht den Weg auch offline zugänglich.
Sie bestimmen, wo Sie Kandidaten erreichen.Antworten ansehen. Kontakt aufnehmen.
Neue Bewerbungen kommen mit Kontaktdaten und Antworten in Ihr Dashboard. Sie erhalten eine E-Mail und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.
Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.Ihr Recruiting-Arbeitsplatz
Die Antworten da.
Der nächste Schritt klar.
Öffnen Sie ein Profil und sehen Sie, was ein Mensch mitbringt. Die Bewerbung ist der Anfang – das persönliche Gespräch folgt.
- Nach Stellen geordnetJede Bewerbung gehört zur passenden offenen Stelle.
- Antworten direkt im ProfilErfahrung und Qualifikation ohne Suche in Anhängen.
- Kontakt aufnehmenPer E-Mail; mit Plus auch per Telefon oder WhatsApp.
Heidelberg ElektronikHE
Ihr Team von morgen
Bewerbungen
3 ProfileElektroniker (m/w/d)Aktiv
MM
Max MustermannGeselle · Erfahrener Profi
9/10LB
Lena BeispielMeisterin · Ein paar Jahre
8/10TB
Tom BeispielGeselle · Frisch ausgelernt
6/10 Die wichtigsten Antworten
- Matching-Score
- Match9/10Beispiel
- Qualifikation
- Geselle (abgeschlossen)
- Erfahrung
- Erfahrener Profi
- Kontaktweg
Die Funktionen im Detail
Ihr Betrieb.
Ihr Bewerbungsprozess.
Vom eigenen Auftritt bis zur Vorauswahl: Werkzeuge, die Ihren Recruiting-Alltag unterstützen.
Ihr Logo. Ihre Farben.
Gestalten Sie Stellen und Karriereseite im Auftritt Ihres Unternehmens. Im Plus-Paket entfällt zusätzlich das TalentTakt-Branding.
Eine eigene Karriereseite
Alle offenen Stellen unter einem Link. Ihre bestehende Website kann einfach darauf verweisen; eine neue Website ist nicht nötig.
Ein Link für Ihre Kanäle
Teilen Sie die ganze Karriereseite oder eine einzelne Stelle. Werbekampagnen und Werbebudget sind nicht automatisch im Abo enthalten.
Fragen, die zur Stelle passen
Legen Sie eigene Auswahlfragen fest und erhalten Sie vergleichbare Antworten zu Erfahrung, Qualifikation und Verfügbarkeit.
Fürs Smartphone gemacht
Kurze Schritte und klare Auswahlmöglichkeiten machen die Bewerbung auch unterwegs zugänglich.
KI bei der Einrichtung
Lassen Sie sich beim Formulieren und Strukturieren Ihrer Stellenanzeige unterstützen. Sie prüfen und bearbeiten die Inhalte.
Unterstützung bei der Vorauswahl
Im Plus-Paket helfen automatisches Vorsortieren und ein Matching-Score, passende Profile zu erkennen. Die Antworten bleiben einsehbar.
Geschützter Zugriff
Bewerberdaten sind im Arbeitgeber-Dashboard über einen verifizierten Zugang erreichbar. Weitere Team-Zugänge sind im Plus-Paket enthalten.
Essential für den Einstieg. Plus für mehrere Stellen und Ihr Team.
Pakete vergleichenFür Kandidaten
Weniger vorbereiten.
Einfach bewerben.
Ein interessanter Job begegnet einem oft unterwegs. Mit TalentTakt können Kandidaten sich direkt am Smartphone bewerben – mit kurzen Fragen statt Lebenslauf und Anschreiben.
Viele verschieben ihre Bewerbung auf den Abend. Dann vergessen sie es oder der Aufwand ist ihnen zu groß. Mit TalentTakt können sie sich sofort am Handy bewerben.
Selbst als Bewerber testenOhne Lebenslauf und Anschreiben
Die Antworten auf die Stellenfragen stehen im Mittelpunkt.
Auswählen statt lange Texte schreiben
Kurze Fragen führen Schritt für Schritt durch die Bewerbung.
Direkt unterwegs bewerben
Am Smartphone kurz die Fragen beantworten – ohne App-Installation und ohne auf den Abend warten zu müssen.
Kontaktdaten zum Schluss
Name und Kontaktweg ergänzen, Bewerbung absenden – fertig.
Probieren geht vor Erklären
Erleben Sie den Weg
aus Bewerbersicht.
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Ohne Registrierung. Schritt für Schritt.